Objectifs du cours
Dans un monde où la diversité est une richesse, la discrimination reste malheureusement une réalité persistante. Cette formation vise à sensibiliser et outiller les participants pour comprendre, prévenir et lutter contre les discriminations sous toutes leurs formes. En travaillant ensemble, nous chercherons à développer une culture inclusive où chaque individu est respecté et valorisé, indépendamment de ses différences.
Ce plan de cours vise à fournir aux participants :
- Comprendre les fondements de la discrimination et identifier ses différentes manifestations.
- Évaluer l'impact de la discrimination sur les individus, les communautés et la société dans son ensemble.
- Explorer le cadre légal de la discrimination en France et les mesures de prévention.
- Débattre des moyens de promouvoir l'égalité et l'inclusion à travers des politiques et pratiques inclusives.
- Acquérir des outils pratiques pour agir contre la discrimination dans divers contextes.
Public
- Cette formation s'adresse à toute personne désireuse de mieux comprendre les mécanismes de la discrimination et de s'engager dans des actions concrètes pour promouvoir l'égalité et l'inclusion. Elle est particulièrement adaptée aux professionnels des ressources humaines, aux managers, aux membres d'associations, aux leaders d'opinion, ainsi qu'à toute personne impliquée dans la promotion de la diversité et de la justice sociale.
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour participer à cette formation, juste une ouverture d'esprit et un intérêt pour la question de la discrimination et de l'inclusion.
Contenu du cours
Partie 1 : Comprendre les fondements de la discrimination
- Définir la discrimination et ses différentes formes.
- Analyser les stéréotypes, les préjugés et les biais inconscients.
- Identifier les comportements discriminatoires.
Partie 2 : Évaluer l'impact de la discrimination
- Illustrer les conséquences individuelles et collectives de la discrimination.
- Examiner les effets psychologiques et émotionnels sur les victimes.
- Analyser les répercussions sociales, économiques et juridiques de la discrimination en France.
Partie 3 : Explorer le cadre légal et envisager les mesures de prévention
- Décrire le contexte législatif français en matière de discrimination.
- Identifier les risques juridiques liés à la discrimination.
- Intégrer des politiques et pratiques inclusives dans les environnements professionnels.
Partie 4 : Promouvoir l'égalité et l'inclusion
- Présentation d’exemples de bonnes pratiques de lutte contre la discrimination.
- Elaboration des stratégies pour promouvoir l'égalité et l'inclusion dans différents contextes.