Objectifs du cours
Bienvenue à notre formation dédiée à l'organisation de sessions de recrutement ludiques et créatives. Cette formation est conçue pour vous montrer comment utiliser des techniques innovantes pour attirer et évaluer les candidats, tout en rendant le processus de recrutement plus engageant et efficace. Vous apprendrez à concevoir des activités ludiques et créatives pour identifier les compétences et les talents des candidats.
Ce plan de cours vise à fournir aux participants :
- Comprendre les avantages des techniques ludiques et créatives dans le recrutement.
- Intégrer des activités ludiques dans les processus de sélection des candidats.
- Concevoir des jeux et des simulations adaptés aux objectifs de recrutement.
- Utiliser des outils créatifs pour évaluer les compétences et la personnalité des candidats.
Public
- Les recruteurs et responsables des ressources humaines.
- Les managers et responsables d'équipe impliqués dans le recrutement.
- Toute personne intéressée par des méthodes de recrutement innovantes.
Prérequis
-
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Matériel
- Ordinateur ou tablette : Chaque participant a besoin d'un ordinateur ou d'une tablette équipée des logiciels nécessaires, comme un navigateur web, pour accéder au contenu de la formation.
- Connexion internet stable : Une connexion Internet fiable et rapide est cruciale pour participer efficacement aux vidéoconférences et accéder aux outils en ligne sans problèmes de connectivité.
- Casque avec microphone : Un casque avec microphone intégré est recommandé pour améliorer la qualité audio et minimiser les bruits de fond lors des discussions en ligne.
- Webcam : Une webcam est nécessaire pour les vidéoconférences, facilitant les interactions plus personnelles et engageantes entre les participants et les formateurs.
Modalités d'organisation et d'accès
- Formation a distance / en présentiel sur demande
- Inscription requise jusqu'à 24 heures avant le début.
-
Pour les formations intra-entreprise, le client doit s'assurer et s'engager à fournir toutes les ressources matérielles pédagogiques requises (équipements informatiques, etc.) nécessaires au bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis spécifiés dans le programme de formation fourni.
Accessibilité pour les personnes handicapées
- Si vous nécessitez des aménagements pour des besoins spécifiques d’accessibilité, contactez Mme STEMPERT, notre référente handicap, par e-mail : referent-handicap@groupe-sr3.com pour discuter des solutions possibles.
Contenu du cours
Partie 1 : Introduction aux techniques de recrutement ludiques
Comprendre les Avantages des Techniques Ludiques
- Les bénéfices des activités ludiques et créatives pour le recrutement.
- Impact positif sur l'attraction des candidats et l'évaluation de leurs compétences.
Types de Jeux et Activités Ludiques pour le Recrutement
- Jeux de rôle, simulations, escape games, ateliers créatifs.
- Sélectionner les activités adaptées aux objectifs de recrutement et au profil des candidats.
Exemples de Recrutements Ludiques Réussis
- Études de cas d'entreprises ayant utilisé des techniques ludiques pour le recrutement.
- Analyse des résultats et des impacts sur le processus de sélection.
Partie 2 : Conception et animation d'activités ludiques pour le recrutement
Planification et Conception des Activités Ludiques
- Étapes pour intégrer des jeux dans le processus de recrutement.
- Adapter les activités aux objectifs de recrutement et aux compétences recherchées.
Techniques d'Animation de Jeux et Simulations
- Techniques pour animer des jeux de manière engageante et inclusive.
- Rôles et responsabilités de l'animateur lors des sessions de recrutement.
Activités Pratiques
- Exemples de jeux et de simulations pour évaluer les compétences des candidats.
- Création de scénarios adaptés aux spécificités des postes à pourvoir.
Partie 3 : Utilisation des jeux pour évaluer les compétences et la personnalité
Jeux de Rôle et Simulations
- Activités pour évaluer les compétences comportementales et interpersonnelles.
- Exemples de jeux de rôle et de simulations efficaces pour le recrutement.
Ateliers créatifs et escape games
- Utilisation des ateliers créatifs pour évaluer la créativité et la résolution de problèmes.
- Organisation d'escape games pour tester la collaboration et la gestion du stress.
Activités pratiques
- Mise en pratique des jeux de rôle, simulations et ateliers créatifs.
- Débriefing et discussion sur les apprentissages tirés des activités.
Partie 4 : Suivi et optimisation des techniques de recrutement ludiques
Suivi et amélioration des activités ludiques
- Adapter les jeux en fonction des retours et des résultats obtenus.
- Planifier des sessions régulières de jeux pour améliorer le processus de recrutement.
Études de cas et retours d'expérience
- Présentation d'études de cas de sessions de recrutement ludiques réussies.
- Discussion et partage des meilleures pratiques et des leçons apprises.
Méthodologie
- Présentations interactives
- Démonstrations en direct
- Sessions de discussion en groupe pour encourager la réflexion collective et l'échange d'idées.
- Analyse de cas concrets permettant aux participants d'explorer différents scénarios et d'appliquer leurs connaissances théoriques.
- Réalisation d'études de cas pour approfondir la compréhension des concepts abordés et leur application dans des situations réelles.
- Utilisation de questionnaires interactifs pour évaluer régulièrement la compréhension des participants et favoriser la participation active.
- Feedback personnalisé et continu pour orienter les discussions, identifier les lacunes et stimuler l'apprentissage.
Évaluation
- Réalisation d’un test initial avant la formation pour évaluer les connaissances préalables.
- Evaluation formative via des exercices pratiques permettant l’auto-évaluation de l’apprenant.
- Evaluation sommative pour valider le parcours de formation.
- Feedback des participants à la fin de la formation pour évaluer la pertinence de la formation et identifier les domaines à améliorer.
- Évaluation de la compréhension des concepts clés à travers des quiz ou des travaux écrits.
- Questionnaire de fin de formation pour tester les connaissances acquises.
Cours mis à jour en date du 07/06/2024