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Manager : Allier performance et bien être au travail

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À partir de 1260 € HT
D​urée du cours : 2 jours - 14 heures

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Cette combinaison n'existe pas.


Objectifs du cours

Allier performance et bien-être au travail, un défi impossible ? Pas du tout ! Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, il est essentiel de trouver un équilibre entre exigence et sérénité. Cette formation propose une approche pragmatique pour comprendre les risques psychosociaux, identifier les leviers d’un environnement sain et mettre en place des stratégies concrètes pour conjuguer efficacité et épanouissement. Car un salarié motivé et serein, c’est une équipe plus performante et engagée sur le long terme !


Ce plan de cours vise à fournir aux participants


➢ Une compréhension approfondie des risques psychosociaux et de leurs impacts.

➢ Des outils pratiques pour prévenir et gérer les situations de stress en entreprise.

➢ Des stratégies pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser un environnement sain.

➢ Des méthodes permettant d’allier performance et bien-être au sein des équipes.

Public

  •   Managers, chefs de projet, Responsable RH

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Contenu du cours

Introduction

  • Comprendre l’évolution du monde du travail dans un contexte en mutation
  • Identifier les nouvelles attentes des collaborateurs et les impacts organisationnels

Partie 1 :  Les Risques Psychosociaux (RPS) : définition et enjeux

  • Identifier les causes et manifestations des RPS
  • Cadre légal et obligations de l’employeur
  • Conséquences des RPS sur les individus et les structures
  • Focus sur le Burn-out et le Bore-out
  • Les acteurs clés de la prévention et du traitement des RPS

Partie 2 :  De la prévention des RPS à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

  •  Évolution historique et cadre réglementaire de la QVT
  • Facteurs influençant la QVT et leur lien avec les RPS
  • Différencier bien-être au travail et engagement professionnel

Partie 3 : La QVT comme facteur de performance durable

  • Identifier les leviers favorisant un climat de travail positif
  • Définir des indicateurs pertinents pour évaluer la QVT
  • Mesurer l’impact des actions mises en place sur la performance collective

Cours mis à jour en date du 18/03/2025