Objectifs du cours
Comme un jardinier expert qui prépare le sol pour ses plantes, le tuteur en entreprise sème les graines de la connaissance et cultive le potentiel de chaque stagiaire. Avec soin et précision, il arrose ces jeunes pousses de compétences, guide leur croissance à travers les saisons de leur développement professionnel, et protège contre les intempéries des défis quotidiens. Rejoignez-nous pour maîtriser l'art du tutorat, et transformez chaque opportunité en une floraison réussie de talents.
Ce plan de cours vise à fournir aux participants :
- Identifier le rôle et les responsabilités du tuteur,
- Optimiser l'accueil et l'intégration des stagiaires,
- Maîtriser les techniques de communication,
- Construire et suivre un parcours de formation personnalisé,
- Évaluer la progression et l'efficacité de la formation.
Public
- Professionnels RH chargés de la gestion des talents.
- Tuteurs et mentors dans les entreprises.
- Managers et chefs d'équipe qui supervisent des stagiaires.
Prérequis
-
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Contenu du cours
Partie 1 : Comprendre et intégrer le rôle de Tuteur
Introduction au tutorat en entreprise
- Définition et enjeux du tutorat.
- Présentation des acteurs et du dispositif de formation.
La mission et les exigences du Tuteur
- Identifier les rôles et responsabilités.
- Anticiper et éviter les pièges de l'accompagnement.
- Réflexion collective et échange de pratiques.
Accueillir le stagiaire
- Préparation et structuration de l'accueil.
- Rédaction de descriptions de poste orientées compétences.
- Adaptation à l'accueil des stagiaires en situation de handicap.
- Ateliers pratiques sur l'analyse de postes et les étapes d'accueil.
Partie 2 : Communiquer, former, et évaluer
Communiquer avec le Stagiaire
- Techniques de communication gagnant-gagnant.
- Gestion des signes de reconnaissance et adaptation comportementale.
- Jeux de rôle et débriefing sur les styles de communication.
Former et Accompagner
- Compréhension des processus d'apprentissage et approches pédagogiques.
- Construction de parcours de formation et progression pédagogique.
- Mises en situation et jeux de rôle sur l'accompagnement formatif.
Évaluer
- Stratégies de suivi et évaluation du développement du tutoré.
- Planification et conduite d'entretiens d'évaluation.
- Encouragement à l'auto-évaluation par le stagiaire.
- Travaux pratiques sur l'élaboration de méthodes d'évaluation.